致我的新员工兄弟

 

今天是一个特别的日子,对9位新员工而言,将是人生中一个重要的里程碑。此时此刻,你们已经站在了一个全新的起跑线上了,你们已经有了各自的工作岗位,从此,你们将和老员工一起,与中国铁建、二十二局二公司、赣龙项目部共命运、同呼吸了。

看到你们青春洋溢的脸庞,我的内心也很复杂,激动、欣喜、期待、羡慕、甚至嫉妒,交织在一起。年轻真好,年轻就是资本。我常常幻想,假如让我的时光倒流20年,我会重新选择我的生活。美国巴顿将军曾说过这样的话,“假如时光能够倒流,世界上将产生一万个伟人”。可惜,这个世界就没有假如。你们的到来,带给我更多的是欣喜,你们风华正茂、意气风发、满怀豪情、热情活力、可塑性强,加上系统的专业教育背景,带给我们企业的是希望。你们是新生力量,二公司的未来就掌握在你们手里。

中铁二十二局二公司的实力、规模与现状,想必你们通过各种渠道已经掌握,我呢,代表赣龙项目部对项目部老员工提几点要求:一是理解和信任是我们快乐工作、和谐生活的桥梁和纽带。我们的各位老员工,那怕是去年来的员工,都要关心爱护新员工,在工作上、学习上和生活上,给予尽可能的支持与帮助。二是对待新员工,工作上要严格要求,生活上要关怀。各职能部门负责人要关注新员工的工作情况和思想动态,随时提供指导与帮助。老员工要定期与新员工沟通思想,认真倾听他们的意见,引导他们早日成才,为公司、为项目发展建言献策、建功立业。三是我们项目部党工团组织,也要充分发挥政治核心和保证作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值观等主题教育,帮助新员工实现人生角色转换。

下面,我对新员工提几点要求:
    1、端正心态,设定目标,爱岗敬业。人生没有目标,就像航船没有方向。胸无大志的人是做不成大事的,志存高远才能有大发展、大成就。我们每个人的职业生涯规划要非常明确,3年后我在什么岗位,5年后、10年后我要做到什么程度,都应该有明确的目标。有了目标,就有了动力,就要脚踏实地的向着既定的目标努力奋斗。只要你努力了,即使最后离你确定的目标有差距,你也没有给你的人生留遗憾,因为你努力了。敬业是对良知的尊重。施工企业工作条件相对艰苦,但是我们既然选择了,就应该安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的发展至关重要。你们要把中铁二十二局二公司作为自己事业开始的地方,认同我们的企业,扎根企业,忠诚于企业,忠诚于自己的岗位。这几年,公司对招收毕业生的力度较大,绝大部分同学对自己的定位比较现实,体现了受过高等教育的综合素质。我希望你们要有耐力和韧性,尽快适应中铁二十二局、融入二十二局、扎根二公司、奉献在赣龙。真正敬业的员工不管自己的职位高低,不论他从事的工作是不是自己的所爱,都会兢兢业业全身心的投入。敬业表面上看好像是为公司,其实终生受益的却是你自己。
    2、适应环境,从零做起,融入集体。我先举个例子。美国有个“福特公司”,福特是一个人,他大学毕业后,去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高,当前面几个人面试之后,他觉得自己没有什么希望了。但既来之,则安之。他敲门走进了董事长办公室,一进办公室,他发现门口地上有一张纸,弯腰捡了起来,发现是一张渍纸,便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前,说:“我是来应聘的福特。”事长说:“很好,很好!福特先生,你已被我们录用了。”福特惊讶地说:“董事长,我觉得前几位都比我好,你怎么把我录用了?”董事长说:“福特先生,前面三位的确学历比你高,且仪表堂堂,但是他们眼睛只能“看见”大事,而看不见小事。你的 眼睛能看见小事,我认为能看见小事的人,将来自然看到大事,一个只能“看见”大事的人,他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以,我才录用你。”福特就这样进了这个公司,这个公司不久就扬名天下,福特把这个公司改为“福特公司”,也相应改变了整个美国国民经济状况,使美国汽车产业在世界占居鳌头,这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。大家说,这张废纸重要不重要?看见小事的人能看见大事,但只能“看见”大事的人,不一定能看见小事,这是很重要的教训。

第二个例子,日本广岛亚运会结束的时候,六万人的会场上竟没有一张废纸。全世界报纸都登文惊叹:“可敬,可怕的日本民族!”就是因为没有一张废纸,就使全世界为之惊讶。再看看我们天安门广场升国旗的镜头,当人们散去,满地废纸,到处乱刮!外国人一看当然会这样认为:你们中国此时要同日本比,差得远呢!大家不要总是说:我们国家地大物博,有长江黄河,有黄山泰山──这都没用,咱们的道德水准还没上来,还差得远!大家说这些废纸重要不重要?所以说,每个人自觉的捡起一张废纸,就是爱国爱民的具体表现。万事从小事做起。美国太空3号快到月球了,它却不能登上去而无奈地返回来,为什么?只是因为一节30块钱的小电池坏了,他们这个酝酿很久的航天计划被破坏了,几亿元报废了!天下有大事吗?大家看哪次飞机失事是翅膀和头一齐掉下来的?都是一节油管不通,一个轮胎放不下来才失事的。一个人的死,哪个是全身完全溃烂死掉的?都是肝坏了,或心脏有毛病,等等一个小器官不正常而死的!

勿庸置疑,建筑施工企业是劳动密集型企业,面临艰苦复杂的工作环境。我希望新员工能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业发展、与项目发展联系在一起, 努力适应工作的需要,培养自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素质在企业发展中得到提升。
    3、珍惜机会,加强学习,善于总结。公司的进步和项目部的成长,取决于每一名员工的能力和业绩,能力的提高主要靠学习,新员工,包括我们老员工都要学会正确的思考方法和学习方法。项目部会给大家提供一些学习和培训的机会,但是,自我的培养更加重要,要有意识的培养、提高自己,适应公司和项目发展的需要。在新的岗位上,新员工既要善于从实践中学习,又要继续善于从书本中学习,要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习,时间长了,差距就慢慢拉开了。所以一定要善于学习、勤于思考,有目标的拓展自身的知识结构,不断掌握新知识、新技术、新工艺,这样才能在工作中不断创新。爱学习的人不管在哪里都不会无功而返,爱学习的员工走到哪里都是受欢迎的,那些不爱学习的员工就会被挡在就业的大门之外。
    4、不断实践,开拓创新。“看人挑担终觉轻,事非经过不知难”,“三人行必有我师焉”, “择其善者而从之,其不善者而改之”,“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”。孔子说过, 跟领导、老师和父亲(长辈)一起相处,如果他们身上有值得我学习的地方,就把他们好的地方继承并发扬光大,他们所不足的地方就要改进、改正。古人这些态度和精神,也体现了与人相处的一个重要原则。随时注意学习他人的长处,随时以他人缺点引以为戒,自然就会多看他人的长处,与人为善,待人宽而责己严。这不仅是修养、提高自己的最好途径,也是促进人际关系和谐的重要条件。所以,我们的新员工在工作中一定要去掉虚荣心,多向有经验的老同志学习,遇到问题多请教。我们这个项目部过一段时间也要组织“师徒结对”活动,希望新员工能多向你们的师傅取经,取长补短,学以致用,开拓创新,做出更大的贡献,早日实现自己的理想和抱负。

当前,我们赣龙项目部正处在抢工期的大干阶段,施工一线员工正冒着酷暑昼夜奋战。形势逼人,形势锻炼人。希望大家积极投入如火如荼的施工生产中去,为实现赣龙项目按期铺通,为早日圆革命老区人民的高铁梦,建功立业。


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