维权维稳建和谐 团结力量促发展

公司工会在集团公司工会和公司党委的正确领导下,紧紧围绕公司施工经营与生产这一中心工作,认真组织学习党的十八大精神,践行群众路线教育,工会坚持围绕职工权益、企业稳定和科学发展为核心,强化民主管理,发挥维权维稳作用

一、回顾以往,成绩斐然

在落实服务职能方面,工会组织广泛开展劳动竞赛,实施暖心相助工程,为促进企业发展充分发挥桥梁纽带作用,为顺利完成年度各项目标任务做出了积极贡献。根据公司生产和经营特点,工会以提升公司市场竞争能力为目标,以提高员工素质及技能为着眼点,以增强员工创新能力为着力点,为提升公司的竞争软实力,实现公司在生产和经营的大跨越发展,提供了群众基础和组织保障。

强化参与职能,推进民主管理

一是职工代表大会制度得到坚持和完善。高质量召开二届三次职工代表大会,履行了职工民主管理、民主监督的各项程序,签订了《集体合同》、《工资专项协议》、《女职工权益保护专项集体合同》,有效保障职工的民主参与企业管理合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,使职代会的作用得到更好地发挥。工会对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查,有效发挥了对公司项目施工生产劳动竞赛和职工维权等方面民主监督作用;

二是企务公开工作进一步深化。修订了《二公司企务公开考核细则》,企务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律充分结合;坚持和完善职工代表大会民主评议领导干部制度,评议结果向职工公布。

搞好困难帮扶,推进和谐稳定

形成了困难职工帮扶长效机制,设立定期沟通渠道,对困难职工家庭的救助,探索了不同的方法帮困,对有病患的困难家庭进行长期帮扶,如有特殊困难,工会在帮扶同时及时组织捐款缓解职工的生活压力,另对有一定家庭困难的学生考学补助;并努力做到了当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”; 2013年走访家庭经济困难职工8人,探望重病大病职工4人,共发放慰问金4万余元;为化解不稳定因素,增强企业凝聚力,保持职工队伍稳定提供了重要保证。

开展劳动竞赛,助力施工生产

公司工会以“工人先锋号”为载体,深入开展各种形式的劳动竞赛活动。湘桂项目部开展了“优秀机械铺轨班组” 、“优秀移动闪光焊机班组”、 “优秀测量班组”竞赛活动,确保了铁路通车任务的实现;黄韩侯项目部开展了“保质量、促工期、掀起大干高潮”劳动竞赛,创造了非常规长途汽运输32T梁、两台汽吊联动临近既有线按封锁点安全架梁的突出成绩;哈齐项目部开展了“存长轨,保工期”劳动竞赛活动,提出了“跟气候比赛跑,与时间要效益”的竞赛口号。此外,茂湛、锦阜高和松陶项目紧紧围绕施工生产,分别在抢抓节点保开通,京哈线团山站改等重大工程中开展了多种形式的劳动竞赛活动,充分发挥了职工主力军作用。

强化安全,从基层一线做起

工会项目一线“安康杯”竞赛活动的部署,开展了安全生产系列活动。松陶项目开展了安全宣传教育活动,每季度组织职工观看安全教育光盘。吉图珲项目对重大危险源的全过程盯控,架桥机架设大吨位箱梁,架梁是安全管理重点,严格落实项目领导值班旁站监督制度。昆玉项目安全教育和安全防护措施到位,安全生产文明标语醒目。

创新激活力,加强人才培养

开展技术创新活动,强力促进了重难点工程的有效突破,实现了技术革新与安全、质量、进度、效益、人才“一举五得”。公司“M5-10型车载式布枕机研制与应用”、“四层钢轨运输支架车的研发与制造”等2项科技成果参加了股份公司的成果评审,结论为国际先进和国内领先。“无碴铺轨机铺设有砟轨道工法”和“M5-10型车载式布枕机布枕工法”、“LR12000型四层钢轨运输支架车应用工法”3项工法被评为企业级工法。技术创新成果在施工生产中得以转化,无碴铺轨机在茂湛项目铁路铺设有砟轨道,创造了日铺长轨6公里记录,应力放散单台焊机配合实现日放散8公里。

深化建家建线,展现人文关怀

制定下发了《项目部建家建线标准化手册》,实施“塑形工程”,展示企业形象。明确建家要求,规范项目驻地、施工现场、办公场所标识,注重学习、娱乐设施建设,改善职工生产生活环境,公司工会投入建家建线资金。

湘桂项目建起“湘桂雅苑”和“职工活动室”;黄韩侯项目为职工配备了洗衣机、太阳能热水器,方便了职工生活;赣龙项目建立了乒乓球和羽毛球场地;长汀制梁场建立了标准的篮球场;工会工作部给机关各部室配备了羽毛球拍、臂力器、哑铃、跳绳等体育用品,让职工以健康的体魄,饱满的热情投入工作中。锦阜高项目既有线施工点多线长,盯控值班人员多,为职工购置电视、过冬棉衣等生活用品,较好地解决职工在寒冷工地生活饮食问题。

激励巾帼建功,丰富女工生活

公司工会积极加强女工组织建设,注重女职工素质提升。三八节期间,组织开展了女职工“才艺大赛”,前三名优秀作品选送集团工会,其中女职工编演的舞蹈《千手观音》,在股份公司文艺汇演中脱颖而出荣获三等奖,一幅书画作品喜获二等奖;“书香三八”读书征文活动中, 其中两篇文章分别荣获集团公司一等奖和股份公司三等奖。松陶项目部扶余制梁场女子吊车工班组在工班长陶建英的带领下,建立形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,创下了零违章零事故的优秀成绩,为梁场胜利完成国家认证和安全生产,作出了突出贡献,荣获集团公司“优秀班组”的称号。 

开展特色活动,凝聚企业文化

在工会的倡导下,锦阜高项目开展了“节日活动齐参与,齐心和谐促生产”的活动,端午节自己包粽子等节日温馨小活动。黄韩侯项目在金秋助学活动中,积极为家庭条件差、农村家庭和病人捐款捐物,并为项目驻地贫困村民捐款5000多元。其他项目部结合施工生产开展了传统节日庆祝、球类竞赛、棋牌娱乐等活动。此外,机关还相继开展了集体过生日、“我与企业共成长”趣味运动会、“唱响绿色旋律、共享园林盛世”园博会参观活动、“金秋助学”爱心购书卡、冬季送温暖等各具特色的文体活动,共计费用4万余元。2013年公司工会被股份公司工会评为2013年度“模范职工之家”的荣誉称号。

回顾过去,体会到只有在公司党委的正确领导下,才能发挥工会的优势,只有在融入公司生产中心,才能体现工会的作为,只有以职工为服务核心,才能增强工会的凝聚力,公司的竞争力才能充分提升。在肯定以往成绩的同时,我们还看到工作中存在的问题和不足,主要表现在:一是基层工会工作发展还不够平衡,基础工作还比较薄弱;二是对项目一线缺乏深入有针对性的调查和研究;三是工会的组织建设和工会干部的工作能力有待进一步提高,在今后工作中需要不断改进和完善。

二、做好公司工会工作的几点意见

公司发展面临迈上新台阶和新的挑战,根据集团公司职代会要求和公司工会工作实际,制定总体思路:继续贯彻和认真学习党的十八及十八大三中全会和工会十六大会议精神,以“三个代表和科学发展观重要思想为指导,在党委的领导下,按照企业“深化改革、提高质量、持续发展”的基本工作思路,充分发挥工会的职能,突出维权维稳,以服务广大职工为理念,以提升公司形象和竞争力为根本,以新的思路,新的举措,努力实现职工和公司利益双赢为基点,力争创出新的业绩。工会工作要点是:一是坚持维护职工各项权益,推动公司全面发展上台阶;二是继续推进提升职工素质,提高职工劳动保护意识,提高项目施工生产活力;三是在重点项目突出抓好各项劳动竞赛活动;四是在一批新上项目突出抓好建家建线和职工之家;五是困难职工帮扶做到及时主动。

维护职工权益,全面加强民主管理

一是继续健全和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,确保职代会四项职权的落实。加强与行政的沟通,充分调动职工参与民主管理的积极性,关心支持公司向上做强做大发展。二是进一步规范和完善集体合同制度,加大合同履约的监督检查工作力度,努力在实际效果上有新的突破;三是深化企务公开民主管理工作,将公司重大决策、工程合同和工程成本等事关职工切身利益的热点、难点作为公开的重点,做到源头、过程、结果“三公开”,更加有效的维护职工依法享有知情权、参与权、表达权、监督权;四是坚持以人为本,树立“积极为职工解难,主动为企业分忧”的理念,进一步完善企业利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,凝聚各方力量,努力发挥民主管理作用。

围绕生产经营,深入持续开展劳动竞赛

工会工作围绕中心工作,在重点项目、重要安全风险源,突出抓好安全知识培训等方面展开多样劳动竞赛活动,一是公司工会要多深入现场进行指导,帮助策划方案,各项目部要做好劳动竞赛的组织协调工作,形成党委重视,行政支持,工会和共青团齐抓共管,职工群众共同参与的竞赛局面。二是继续深入开展以“三保一建一创”为主题的劳动竞赛,在工期紧张项目充分开展“一法三卡、“工程管理升级杯”、“ 百日安全生产”等竞赛活动,各项目在竞赛组织上要有一名副经理负责,开始有计划,过程有落实,结束有奖惩。着力提升职工自我保护意识,提高职工劳动技能和效率,达到安全质量、生产效益和进度目标的最大化。进一步激发广大员工在施工生产中的主动性和创造性,引导和教育广大员工尊重生命,安全生产,进一步提高全体员工的安全意识和防范能力,促进企业健康发展。三是加大考评力度,各单位工委在劳动竞赛中要适时组织评先活动,使先进个人在劳动竞赛过程中得以展现,充分发挥带头示范作用,满足职工的荣誉需求,激发职工的工作热情,使“人”的积极因素得以最大发挥,促进工程建设的推进。

注重实际效果,激发职工创新热情,提高职工队伍素质

一是深入开展群众性经验技术创新活动,通过小改革、小公关、小发明、小创造、不断提升项目管理水平、挖掘创效潜能。二是完善“合理化建议”征集、评审、表彰方法。加大合理化建议评审的力度,更加注重管理创新和机制创新,提高合理化建议的含金量。积极动员、激发广大职工创新的热情,为公司的发展献计献策,使他们在为公司作出贡献的同时,能够有实惠、有荣誉,从而营造一种“人人想办法,个个争创新”的文化氛围。三是抓好技术创新、合理化建议的推广应用,积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备,使之迅速转化为生产力,努力提高施工生产科技含量,提升公司竞争力。 

实施暖心救助,切实抓好“三不让”落实

一是工会严格落实 “三不让”承诺,把落实承诺作为实现维护职工利益最大化的“抓手”。工会的核心是广大职工,把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,作为一切工作的生命线和保障线。加强“三不让”承诺专项资金的收缴、管理和使用,进一步建立和完善帮困扶贫机制,坚持救助活动“长流水、不断线”,努力形成送温暖工作长效机制。发挥扶贫帮困基金和职工互助金的特殊作用,进一步拓展帮扶领域,丰富帮扶内容,满足职工对帮扶工作的新求。密切关注新招大学生和劳务工的心理健康问题,加强人文关怀和心理疏导,增强新职工对企业的归属感和认同感;二是建立“走访谈心”工作机制。关心职工的思想状况和心理健康,理顺职工情绪,化解诉求矛盾;三是继续开展“金秋助学”和“严冬送温暖、盛夏送清凉,四季送健康特色活动,继续关心一线职工及家属的生活。通过活动,促进职工和企业同呼吸、共命运、心连心,营造和谐,创造价值,增强企业的凝聚力和向心力。

坚持标准建家,推进企业文化落地,广泛开展文体活动

针对成峨、东海岛等一批新上场项目,做好建家建线和“职工之家”等工作,督促和帮助项目党工委做到组织健全、制度健全、工作规范。切实围绕项目实际情况,组织职工开展教育、施工工艺培训、技术创新、合理化建议、劳动竞赛和文化体育等活动。各项目工委要坚持年有计划,有活动,丰富活动载体,使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。一是以知识竞赛、主题演讲、征文、摄影等为主要形式,宣传公司企业精神和核心价值理念,引导员工爱企如家、爱岗敬业;二是坚持重大节日主题活动的组织,丰富内容,活跃形式,展示企业良好形象;三是鼓励各项目成立兴趣活动小组,灵活开展小型文体活动,增强员工的凝聚力;四是各项目要加大对建家的支持,如设立篮球场、乒乓球室、图书室等,为职工提供形式多样的活动场所。使工会工作更贴近基层项目、贴近职工,更符合职工意愿。使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”使企业文化真正走向工地一线。 

提高履职能力,切实加强自身建设

公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,紧扣企业健康持续平稳发展的脉搏,致力于维护职工权益,深入细致地做好职工思想政治工作,关心职工生活,为广大职工排忧解难。首先是进一步加强制度建设,大力推进工会工作标准化建设,认真对工会经费和“三不让”收缴工作,加强工会财务管理,严格执行工会财务预算,管好、用好、用活工会经费,在经费使用上加大对基层投入的方向,努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的组织;二是进一步加强作风建设,强化责任意识,牢固树立贴近中心、贴近基层、贴近员工的作风;三是进一步加强工会组织能力建设,加大工会干部的培训力度,牢固树立有为才有位的思想,提高工会干部、职工代表履行职责的能力和服务职工的水平。

工会工作要突出服务功能定位,为持续维护公司广大职工权益和劳动保护而服务,为提升公司施工生产能力、提高职工工作效能而服务,为公司壮大发展提供稳定的高素质职工队伍而服务做到工会组织不仅是公司党委工作的坚强支柱,而且是公司广大职工的 “娘家人”、“贴心人”。在新形势下,工会组织要在公司党委领导下,广开言路、转变思路、积极探索、增加公司正能量,为公司健康全面发展提供不竭动力。


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