哈佳项目让您有“安全感”

“安全感”是什么?摸不着,看不到。所谓“安全感”就是人在社会生活中有种稳定的不害怕的感觉,安全感是一种感觉、一种心理;是来自一方的表现所带给另一方的感觉;是一种让人可以放心、可以舒心、可以依靠、可以相信的言谈举止等方面表现带来的。

如何让作业人员有“安全感”?如何让作业人员打消“将自己的安全依附他人,你死定了”这种顾虑 ?是摆在哈佳项目部所有管理人员面前的“心病”。老话讲的好“打铁还需自身硬”。

自复工以来,项目部从领导班子到各部室主要人员先后在哈尔滨铁路局培训点进行安全培训、学习,并参加统一的电脑随机抽题考试,全部合格并持证上岗。以这些人员为基础,分工种、分工序,先后陆续的在项目部会议室、铺轨基地会议室、搅拌站等地方组织安全培训,所有参建人员都参加了安全学习,培训和考试,学习时间不少于规定的学时,考试合格率达百分之百。建立健全安全岗位职责和制度,分工明确、责任明细、奖罚公正、公平。根据不同的工序和工种,购买专用的安全防护用品,对安全用品的发放、佩戴情况进行统计,纳入考核,设置安全防护措施,专人进行防护、保养维修。

实地进行考察,记录危险源,对危险源进行拆解、分析,利用空闲时间对所有参建人员进行解说,让每个作业人员都知道自己该怎么操作才最安全。利用投影设备进行典型安全事故案例视频或者图片播放,以口语形式分析、讲解事故原因和防范措施,举一反三加讲安全事故小故事加深印象,每个人谈谈观后感。每个施工地点设置专职安全员,利用现代通信技术建立安全监督检查QQ群和微信群,发现隐患及时汇报,以最快的形式让每个人知道具体情况,最快得到处理意见,及时进行处理。项目部各部室不定期进行联合检查,发现安全问题以文字和图片的形式形成文件,下发到作业人员手中,让每个人都受到警示。

以不同方法、不同形式进行全方位安全监控,让每个参建人员都知道“安全最重要的价值是能够给项目部发展提供安全感”,让每个在哈佳作业的人员得到“安全感”。


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