提出新要求 确立新高度
——凝聚起十九大精神在企业落实的磅礴力量

学习领会党的十九大精神,是当前一项最重要的政治任务。新的历史时期下,作为国有企业领导人员,要用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入把握新时代党的建设总要求,深刻把握新时代党组织建设和基层党组织的职责作用,以提升组织力为重点,在“新”字上下功夫,切实让十九大精神在企业落地生根。

用“新思维”谋划党建工作。新时期党的建设工作只能步步加强,没有终点。要增强管党治党意识,营造抓党建工作氛围,落实党建工作责任,把党的领导与企业治理融合得更加紧密,切实抓好党建工作的紧迫感和责任感;要完善体制机制,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,打牢基础、补齐短板,夯实党建基础;要加强干部队伍建设和基层组织建设,坚持正确选人用人导向,把提升组织力作为重点,基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员职工、推动改革发展的坚强战斗堡垒;要坚持“四同步、四对接”原则,认真贯彻民主集中制,扩大党内民主,推行党务公开,健全党组织议事和决策制度、考核监督和决策失误责任追究制度。

用“新举措”落实企业管理工作。要加强领导班子建设,以创建“四好领导班子”为基本目标,建设一支学习型、创新型、务实型、廉洁型的高素质领导班子,各级班子成员之间要坚持述职述廉和民主生活会制度,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;要坚持以铁路信用评价为目标,以施组管理为导向,以项目建设为抓手,聚焦施组优化、项目管理、安全质量、劳务用工、品牌信誉等重点和关键环节,加强项目建设、基础工作和基本功训练,梳理优化工作流程,建立系统、科学、实用的制度管理体系,深入推进企业管理的标准化、制度化、规范化,推进管理方式由粗放型向精细型、集约型转变。同时,要严控安全质量,严格执行“两防两控”要求,完善安全质量和突发事件风险防控机制,确保安全质量全程可监控、可追溯,不断汇聚企业发展合力。

用“新机制”抓好人才队伍建设。要建立健全激励考核制度,加大对管理人员、科研创新人才、一线骨干、政工干部等各类人才的激励考核,鼓励先进,鞭策落后,以实绩用干部,以能力论升降,完善能上能下、能进能出、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制;要严格把好民主推荐、考察考核、会议决策等关口,防止对人员进行带病提拔,杜绝带病上岗。要探索企业培训人才和使用人才的新途径,持续推进项目经理队伍、专家队伍、政工干部队伍和各类人才工程建设。要大对各类人才的培训力度,加强对人才的业务、政治培训,重视岗位锻炼,通过组织青工比武、技能大赛、导师带徒、集中培训、现场经验交流等措施增强培训考核,特别是要加强一线技术人员、业务人员的培训,继续鼓励职工考证取证,加大执业资格认证培训力度,注重技术培训与岗位需求的有效衔接,通过不同的锻炼途径,培养出企业急需的有用之才、栋梁之才,推进职工素质工程建设。

在实践中,党员干部特别是领导干部要不断提升对十九大精神的准确理解和把握,当好十九大精神的宣传员和“播种机”,要以学促干,以干促学,学用结合,学用相长,最终达到知行合一,持续推动党的十九大精神在企业开花结果。


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